各位领导来宾、各位老师同仁、亲爱的绿叶家人们：

    上午好！

    此时此刻，此情此景，我们都有一样的深深的感慨，“是啊，绿叶，十年了！”

    其实，无须过多言语。

    十年，一路走来，风风雨雨，见证了绿叶人的真情，春华秋实，见证了绿叶人的行动。

    十年，绿叶人怀着梦想与理想，让世上最为平凡的它——绿叶，赋予了新的生命，赋予了不平凡的意义！

    十年，3000多个日日夜夜，我们绿叶的创业者与绿叶的同行人，坚守着一种信念、一种信仰，“行胜于言，止于至善”，丰盛了绿叶历史，创造了绿叶的梦想与辉煌、理想与荣耀。

    今天，是绿叶十年发展历程上最重要的一天。

    今天，因它——绿叶，我们再一次汇聚在一起，我们紧密的团结在一起。

    今天，为它——绿叶，我们感到无比骄傲，“是啊，我们的绿叶，已经十岁了！”

    绿叶是绿叶人的名字。

    今天清晨，在花园里，我小心地采摘下一片绿叶。我在想，当平凡的我让平凡的它，赋予了不一样意义的时候，它也让我自己的人生具有了不一样的意义。

    当我们去回顾绿叶十年的发展历程，说出了八个字：绿叶十年，激情跨越。

    如果进一步去总结分析，我们可以把绿叶十年的发展历程分为两部分，第一部分为“一五期间”，第二部分为“二五期间”。据统计，一五期间，绿叶销售量的年均增长率为65.08%，二五期间为62.58%；十年期间，绿叶的年销售量增长了34.7倍，其中2011年度比上一年增长了70.4%。

    ——这几个简单又实在的数据，说明了我们的成绩。这是全体绿叶人共同努力的结果，是许许多多的绿叶人一直在默默的付出自己的时间，付出自己的精力，全力以赴，发挥自己创造力之后，所取得的成果。

    ——在此，我谨代表公司的股东会、董事会以及监事会，向全体绿叶人表示由衷的感谢并致以最崇高的敬意！！！

    在绿叶十年的发展历程中，我们绿叶人一直在努力去做。我们做了三件事：第一件事：我们举起了一面旗帜。第二件事：我们搭建了一个平台。第三件事：我们构建了一个体系。

    首先说，我们做了第一件事：举起了一面旗帜。众所周知，这是一面绿色的旗帜——“保健养猪”，其核心为“135高效保健养猪技术”，简称为“135”。具体来说，我们开发出了一系列绿色非抗生素型的猪用动物保健产品，包括牲命1号、护仔康1号、护仔康2号、大壮素以及奥得曼系列产品等等，通过持续改进，135技术成果与产品效果始终处于全国乃至全球的领先水平，在此基础上，我们还获得了一系列的国家发明专利，以及湖南省乃至国家级的科技成果奖励，更为重要的是，135技术解决了养猪生产中长期存在的一系列的疾病难题，广泛受到了我国养猪业者的高度认可。事实上，来自市场上的反馈已经在说明：135的绿色旗帜，已经掀起了一场中国养猪业的绿色革命，其意义可以用一句话来评价——就是在国际上享有盛名的中国科学家袁隆平院士为绿叶公司亲笔题写的一句话：“倡导保健养猪，造福人民健康”。

    十年来，正是由于绿叶率先举起了这一面绿色旗帜，才迅速的鲜明的树立起了“保健养猪”的绿叶品牌形象和绿叶企业实力，才使得绿叶产品在市场上获得广泛认可，进而得以在全国大面积快速推广。

    然后，我们做了第二件事：搭建了一个平台，这个平台就是“绿叶事业”。十年来，我们通过机制创新，逐步搭建起了一个“益人利己、各方共赢”的绿叶事业平台，广泛的吸引了各方面人才加盟绿叶，包括一批杰出的专家教授和青年学者，一批又一批怀有梦想的优秀的大学毕业生，特别是吸引了来自全国各地的许许多多的本来就具有丰富社会资源和从商经验的高级营销人才以及杰出经销商。

    发现人、影响人、成就人，让更多的人在绿叶事业平台之上，去施展自己的才华，去实现自己的梦想。——这，就是绿叶企业存在的最为重要的社会价值，也是绿叶企业得以发展壮大，并必将获得持续发展的战略基础。

    接着，我们又做了第三件事：构建了一个体系，这就是“绿叶企业文化体系”。其部分体现在“绿叶宣言”的文本之中，言明了绿叶人的道德追求、绿叶企业的战略目标、企业精神、以及绿叶人的行动原则。具体来说，它涵盖了陈孝珊教授一再强调的“诚信原则”、文利新教授在工作中所体现出的“创新精神”，还包括被大家十分赞赏的八个字“行胜于言，止于至善”，以及这样一些文化内涵“包容、学习、谦逊、反省、尊重人、益人利己、持续改进、仁爱道义、科学理性”等等。当然，绿叶文化中更为具体的东西，它体现在我们日常工作之中，体现在每一位绿叶人的一言一行之中。
十年来，正是因为绿叶树立起了自己的核心价值观以及做人做事的准则，才获得了所有绿叶人对企业的理解、认同和一致行动，获得了绿叶企业外部的各利益相关者的关注、欣赏和大力支持。正因为如此，绿叶企业才得以健康发展。

    ——以上，是我们绿叶十年来所做的三件大事。通过以上三年大事或者说三个项目的开展，奠定了绿叶快速、持续、健康发展的基础。

    我们知道，企业因人而存在，因人而发展。绿叶企业发展基石以及发展目的，永远是人。在回顾绿叶过去的十年的时候，我希望每一位绿叶人都记住这样的一句话：绿叶十年，是绿叶人的十年。
今天，我们绿叶人为自己而感动，或抚今追昔，或继往开来，如果要用一首歌来抒发我们的理想与信念，那么这首歌的名字就叫作“飞翔”，如果用一句话来抒发我们对绿叶未来发展的深切的期盼，那么我认为最合适的一句话，莫过于“让我们一起去实现梦想”。

    面向未来，我们要继续高高的举起这面绿色旗帜，“引领行业发展，服务中国三农，倡导保健养猪，造福人民健康”，我们要让更多的人尤其是中国养猪人响应绿叶之号召，追随绿叶之旗帜，迈向更加美好的明天，开拓出属于中国养猪业的绿色春天！

    面向未来，我们要进一步搭建好绿叶事业平台，要帮助更多的人去实现梦想，我们不仅要这样去想，这样去说，而且要这样去做——具体而言，我们要通过机制创新，搭建一个更加广阔的绿叶事业平台，搭载更多的人，携手更多的人，帮助更多的人去实现梦想。

    那么，如何进行机制创新呢？现在，绿叶公司董事会正在讨论去做一件事，大家想一想，是什么呢？大家想一想，大家猜一猜，是什么呢？——上市。大家说，好不好？大家有没有信心？

    在企业发行股票之前，我们必然要进行一系列的机制创新，称之为股改，这就是企业融资机制的创新。

    请大家相信，当我们这样去做的时候，一定能让更多的人包括在座的每一位绿叶人，都能够通过绿叶事业平台，去实现自己的财富梦想，进而成就绿叶之卓越企业。大家说，好不好？

    那么，我们在座的所有绿叶人首先要去做的，是什么呢？就是要让绿叶产品在销售市场上始终保持持续的增长，（60%的环比增长率），始终处于“同行业的前列”，有了这样的基础性保障，我们的梦想必将得以实现。
这样的一个面向未来的最令人激动的梦想，它有一个很好听很好听的名字，叫做“绿之梦”。

    面向未来，我们要继续发扬绿叶精神和绿叶文化传统，开拓创新，持续改进；为了使企业获得健康发展和持续增长，我们要进一步建设好绿叶企业文化体系。

    我们绿叶人认同这样的观点：企业不仅是一种经济组织，更是一种社会组织。绿叶企业是绿叶人的家，在绿叶之家，绿叶人的心灵得以温暖，绿叶人的精神得以依靠。在此，我朗诵一遍绿叶企业歌曲《飞翔》：

    有一个梦想，最初最美的愿望，快快乐乐的歌唱，自由自在飞翔；

    有一个理想，超越自我的勇敢，坚定如一的方向，迎接一切挑战。

    有一种信念，点亮心中的火焰，行动代替了语言，一切皆可改变；

    有一种信仰，奉献爱心和力量，人生路呀漫又长，有爱就有温暖。

    是科学理性的力量，它像万丈阳光一样灿烂，自由向往成为理想，激情在飞扬；

    是仁爱道义的光芒，它像银河星光一样璀璨，用心迎接美好明天，梦想会实现。

    《飞翔》是绿叶之歌，是绿叶人之歌。谨以此献给绿叶，献给每一位绿叶家人。谢谢！



                                                                                                                          蒋政云（绿叶董事长）
                                                                                                                                  2011-12-27